劉孟軒的生活時報

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• 品號：3865282


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內容物 : 枕頭套x1&棉被套x1&床包x1
尺 寸: 枕套:35x55cm、被套105x130cm、床包65x125cm
床墊厚度:5~8cm
表布 : 100% 聚酯纖維(美國專利防蹣複合布)
內裡 : 100% 聚氨酯貼合
產地 : 中國

洗滌方式 :
中溫水洗
只可用含氯漂白劑漂白
外翻陰乾或低溫烘乾
不可熨燙
不可乾洗
本產品主要功能是包護床墊、棉被與枕頭，非一般直接接觸身體的床包。
在非正常使用下造成的汙染及破損，恕不退換。







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刑事警察局偵查第八大隊（一隊）於半年接獲線報，有一男子在桃園市楊梅區住處種植並製造大麻，經派員蒐證，發現該處為嫌犯李○威（男、33歲、臺北市人）女友住處，年初頂樓有施工裝潢情形，研判是建造種植大麻的密室，於查明嫌犯身分後遂與新北市政府警察局刑事警察大隊共組專案小組，並報請士林地檢署檢察官蔡少勳指揮。

本月25日專案小組見時機成熟，聲請搜索票前往搜索，該處一樓空間刻意豢養2隻兇猛的杜賓犬看守、警示，警方埋伏許久忽見嫌犯住處開門，立即不畏艱險衝進，當場於頂樓密室起出大麻活株14棵（7株成株、7株幼苗）、大麻成品約500公克，以及自動照明、抽風機、定時器、打水器、研磨器、烘乾器、捲菸紙、捲菸器等大麻種植、製CP值爆表造設備，嫌犯為求大麻快速成長收成，該頂樓密室分為幼苗區與成株區，分區給予不同的燈照時間及養分。

嫌犯係從網路上查詢學習種植及製造大麻的技術，利用錫箔、自動照明、電風扇、除濕機、定時器、打氧器、控溫器等設備，讓密室保持良好的通風及合適的溼度，以水耕法種植大麻，種子到成株成長期僅需16週。嫌犯辯稱大麻是種來供自己吸食，從未販賣過也無販賣意圖，根據現場查扣大麻活株與大麻成品及製造工具明顯與事實不符，後續警方將續追查毒品來源及流向，訊後依違反毒品危害防制條例移送士林地檢署偵辦。

※【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您：

少一份毒品，多一分健康；吸毒一時，終身危害。

※戒毒諮詢專線：0800-770-885(0800-請請您-幫幫我)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。

重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。

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